SALEO Rechtsanwälte - Stark im Arbeitsrecht
Willkommen bei SALEO Rechtsanwälte - Ihrem Partner zum Thema Arbeitsrecht in Bad Nauheim und im gesamten Rhein-Main-Gebiet. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht Dietmar Schnitzmeier und Yulia Kleyman stehen Ihnen zur Verfügung.
Arbeitsrecht für die Rhein-Main-Region
Wir sind im Arbeitsrecht breit aufgestellt und vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsrechts.
SALEO Arbeitsrecht - Unsere Expertise
Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und seit Jahren am Standort Bad Nauheim - Wir kennen den Markt rund um Bad Nauheim und vertreten unsere Mandanten erfolgreich vor den Gerichten der Region.
Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und unseren Mandanten verpflichtet. Es gibt kein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und eins für Arbeitgeber, daher vertreten wir beide Seiten unter Ausschluss jeglicher Befangenheiten mit der gleichen Sorgfalt und juristischer Expertise.
Idealerweise füllen Sie das Rückrufformular aus und wir rufen Sie kostenlos und unverbindlich zurück. Im Rahmen dieses Gespräches entscheiden Sie, ob Sie unser Mandant werden möchten oder nicht. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir zu den konkreten Problemstellungen hier nichts aussagen werden. Aber wir können abschätzen, ob wir etwas für Sie tun können und ob es sich für Sie lohnt.
Vor dem Arbeitsgericht gibt es nach § 11 Abs. 1 S. 1 ArbGG keinen Anwaltzwang. Grundsätzlich können Sie sich in arbeitsrechtlichen Belangen vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten. Wir raten allerdings davon ab, ganz ohne juristische Begleitung in ein Verfahren einzusteigen. Eine konkrete Erstberatung hilft meist schon, den strategischen Rahmen abzuklären und über den weiteren Verlauf einer Klage oder einer außergerichtlichen Streitschlichtung zu entscheiden.
Im Arbeitsrecht trägt jeder Partei in der ersten Instanz die Anwaltskosten selbst; auch wenn diese im Rechtsstreit obsiegt. Eine juristische Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist zu empfehlen, denn es ergibt sich beim Gang durch die Instanzen ein erhebliches finanzielles Risiko. Das Risiko besteht, dass z.B. der ausgehandelte Vergleich die Kosten nicht deckt. Insbesondere zu diesem Thema sollten Kläger und Beklagte auf die gewachsene Expertise einer auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei zurückgreifen.
Je früher, je besser - Fehler, die zum Auftakt eines Verfahrens gemacht werden, lassen sich selten wieder aufarbeiten. Diese kleinen Anfangsversäumnisse sind vielfach im gerichtlichen Verfahren entscheidend. Aber auch ohne drohendes Verfahren ist juristischer Beistand hilfreich, z.B. bei der Bewertung eines Arbeitsvertrages oder im Vorfeld einer geplanten Kündigung.
Telefon und Mail reichen in aller Regel aus, um einen Sachverhalt so zu klären, dass wir für Sie tätig werden können. Trotzdem ist ein persönliches Gespräch sinnvoll und auf jeden Fall zu empfehlen.
Arbeitsrecht - Recht haben und Recht bekommen
Im Arbeitsrecht sind Recht haben und Recht bekommen zwei verschiedene Schuhe - allerdings: Wer nicht richtig reagiert, Fristen verpasst, in der Kommunikation falsch formuliert, die Regeln nicht kennt oder Regeln nicht akzeptiert, der bekommt oftmals Probleme, die im Arbeitsrecht vielfach weitreichende Folgen haben.
Wir vertreten unter Ausschluss jeglicher Interessenskonflikte Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Führungskräfte.
Kündigung
Ob betriebsbedingt oder fristlos - Kündigungen sind komplexe Vorgänge. Unsere Aufgabe als Fachanwälte für Arbeitsrecht sehen wir darin, Lösungen herbeizuführen. Sollten Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht notwendig sein, können Sie sich auf eine motivierte und hochwertige Interessenvertretung verlassen,
Verwandte Themen
Der Aufhebungsvertrag
Anders als bei der Kündigung müssen beide Vertragsparteien einem Aufhebungsvertrag zustimmen. Mit dem Aufhebungsvertrag einigen sich beide Parteien einvernehmlich darauf, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird.
Der Arbeitgeber möchte mit dem Aufhebungsvertrag zumeist eine möglichst schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreichen. Dafür ist er in der Regel bereit, eine Abfindung zu zahlen.
Die Abfindung
Zum Ende eines Arbeitsverhältnisses stellt sich grundsätzlich die Frage nach einer Abfindung. Ein solches "Abschiedgeschenk" wird grunsätzlich individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Aber auch, wenn das die Thematik "Abfindung" kein fester Bestandteil des Arbeitsrechts ist, könnten Vertragspartner doch auf eine Art von Regelwerk zurückgreifen, das z.B. das Alter des scheidenden Mitarbeiters, sein letztes Gehalt und die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
Durch entsprechendes Fallaufkommen sind wir Ihre Ansprechpartner zum Thema "Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates" - Wir informieren Betriebsräte über Ihre Rechte, moderieren die Auseinandersetzung und setzen - falls notwendig - die Ansprüche unserer Mandanten auch vor dem Arbeitsgericht durch.
Corona und Arbeitsrecht
Corona und Covid-19 haben die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Wichtige Themen wie Kurzarbeit oder Homeoffice haben in der Corona-Krise eine ganz neue Dynamik bekommen und die Vielfalt der Themen, die durch Corona bedingt sind, erfordern anwaltliche Expertixse und juristische Kreativität. Wir können Ihnen helfen in der Corona-Krise.
Berufsunfähigkeitsversicherung
Viele Arbeitnehmer, freiberufliche oder Selbständige haben mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung für ein zusätzliches Stück Sicherheit in der Lebensplanung gesorgt. Allerdings gibt es immer wieder Schwierigkeiten bei der Durchsetzung von Ansprüchen an die Versicherung.Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Versicherungsrecht und daher für das Thema Berufsunfähigkeitsversicherung gern Ihr Ansprechpartner.
Kontaktformular
Julia Kleyman ist Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SALEO Rechtsanwälte und für den Themenkomplex „Arbeitsverträge“ verantwortlich.
Dietmar Schnitzmeier ist Partner der SALEO Rechtsanwälte PartGmbB.
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht